Para cumplir la ley de marzo de 2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo es obligatorio que su empresa disponga de un control de presencia que registre la entrada y la salida de los empleados, calculando el total de horas trabajadas en un día, así como las horas extraordinarias que se realizan durante todo el año.
Los terminales de control de presencia pueden ser de varios tipos y dependiendo de las características y necesidades de cada empresa, nuestros especialistas le recomendarán el que mejor se adapte a usted y sus empleados.
Los controles de presencia de los trabajadores, pueden ser:
- Terminal para fichar con tarjeta, llavero o pulsera.
- Terminal biométrico para fichar con la huella dactilar.
- Terminal facial.
- Fichaje a través del móvil.
Con cualquiera de estos terminales se especificará el horario de entrada y de salida de cada trabajador, estos registros se deben guardar por un periodo de 3 años y estar a disposición de cualquier inspección de trabajo, de los trabajadores del centro y de sus representantes legales en caso de solicitarlo.
Se ha demostrado que con el control de la jornada laboral aumenta la productividad de los empleados, los trabajadores son más puntuales y se disminuye el ausentismo.
Actualmente los terminales de control de presencia de los trabajadores menos demandados son los terminales que funcionan con tarjeta ya que el trabajador puede olvidar la tarjeta, extraviarla o dársela a un compañero y que fiche por él. Los controles de presencia más demandados son los biométricos, tanto de huella como facial, son los más fiables puesto que es imposible engañar al terminal, y nos aseguramos que la persona que va a fichar es quien dice ser.
Para más información puede contactar con nosotros a través de nuestro correo electrónico info@iglobalcard.com o llamando al teléfono 965 83 23 06.
