El nuevo ministro de Seguridad Social, Inclusión y Migraciones, José Luis Escrivá, ha anunciado que se va a hacer una nueva campaña sobre el control de registro de la jornada laboral de los trabajadores para este año 2020.
El 12 de marzo del año pasado se publicó en el BOE la obligatoriedad de llevar un registro de la jornada laboral a todas las empresas de al menos un trabajador. El gobierno dio un plazo de 2 meses para que se pudieran instalar sus sistemas de control y acceso.
Sanciones de 1 millón de euros
Desde que entró en vigor con carácter sancionador, en mayo de 2019, se han hecho más de 5000 inspecciones de trabajo. A unas 1000 empresas se les ha abierto expediente exclusivamente por la jornada laboral. Las sanciones ascienden a casi 1 millón de euros, y van desde los 625 a 6250 euros, siendo la media de unos 1000 euros por empresas sancionada.
Para que todos los negocios de nuestro país tomen conciencia de lo importante que es esta medida de control de la jornada laboral, el nuevo gobierno, desde principio de año, ha puesto en marcha una campaña específica y concreta sobre el registro horario de los trabajadores. Esta campaña de concienciación se lleva a cabo entre la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y las comunidades autónomas.
El gobierno aclaró las posibles dudas de algunas empresas, ratificando que es obligatorio en cualquier empresa, pequeña o grande, controlar las horas de trabajo de los empleados y fichar a la entrada y salida todos los días trabajados. Ninguna empresa queda exenta de dicha normativa.
Cómo registrar la jornada laboral
Desde nuestra empresa Iglobalcard, expertos en sistemas de control de la jornada laboral de los trabajadores hacemos unas recomendaciones a las empresas para evitar posibles sanciones:
- Lo más importante es tener un terminal de control horario.
- Cada trabajador deberá fichar a la entrada y la salida, cumpliendo con el horario que establece en su contrato.
- Se deben registras las horas extraordinarias que realice cada trabajador sin excederse en el máximo de horas por año, según su convenio laboral.
- Debe haber claridad en el registro de las horas. Por eso recomendamos un terminal con el que poder sacar los listados de forma rápida y sencilla en caso de tener una inspección.
- Conservar los datos de cada empleado por lo menos 3 años. Deben estar a disposición del trabajador, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o de los representantes legales del trabajador en caso de solicitarlos.
- En los listados debe aparecer algún dato importante como: nombre de la empresa, nombre del trabajador, tipo de jornada (si es completa o parcial), y la firma de los representantes del negocio y el trabajador.
Para más información acerca de nuestros terminales de control de horario, puede enviar un email a info@iglobalcard.com o llamar al 965 832 306.
