Desde Iglobalcard, empresa especializada en controles de personal, informamos que el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social pone en marcha un plan de choque contra el uso fraudulento de contratos a tiempo parcial desde este mes de octubre de 2022.
Este plan está regulado por el artículo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre.
¿En qué consiste el plan de choque contra el tiempo parcial?
Se realizará un control exhaustivo a todas aquellas empresas que acrediten tener en su plantillas a trabajadores a tiempo parcial. Es decir, se pondrá especial vigilancia a todo aquel contrato que sea diferente al de la jornada laboral completa.
Control de acceso biométrico
Las empresas deberán reflejar dicha información de forma automatizada, y sin la posibilidad de manipulación, a través de un sistema o dispositivo de control. Por ejemplo, con un terminal de control de acceso biométrico como los que instalamos en diferentes tipo de empresas: desde bares y restaurantes, supermercados, tiendas o fábricas, hasta centros de estudio, autoescuelas, etc.
¿Qué hacer con los datos de la jornada laboral registrados?
Los datos del control de la jornada laboral deberán aportarse al inspector provincial de Trabajo y Seguridad Social en el mismo momento en que lo solicite.
En caso de no tener los datos, o negarse a entregarlos, se considerará tanto una infracción grave en materia laboral como una infracción grave en materia de seguridad social, lo que conducirá a una sanción económica.
Para evitar estos problemas con la inspección de trabajo, en Iglobalcard disponemos de una amplia gama de controles de acceso adaptables a cualquier empresa sin importar el número de trabajadores.
Si estás interesado en recibir más información sobre los dispositivos de control de la jornada laboral para cualquier tipo de contrato, puedes ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro email: info@iglobalcard.com o llamando al teléfono 965 83 23 06.
